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Das Unternehmen unterhält drei Filialen in unterschiedlichen Städten und beschäftigt 39 Mitarbeiter. Der Umsatz beträgt 21,5 Mio Euro.
Der
Geschäftsführer bat um
Handlungsempfehlungen, wie ältere Führungskräfte in den nächsten sechs Jahren zu ersetzen seien
Recherche und Empfehlungen zu den Vor- und Nachteilen einer tariflichen Bindung
Beratung zu seiner Beobachtung der nachlassenden Leistung älterer Mitarbeiter
Die Mitarbeiter wurden im Kontakt mit ihren jeweiligen Kunden beobachtet. Anschließend wurden Handlungsempfehlungen gegeben
zu Mitarbeiterführung und Entwicklung
zum optimierten Auftreten gegenüber den Kunden
zu einer passenderen Geschäftskleidung
zu gesundem Arbeiten im Betrieb.
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