Interessantes
Arbeitsatmosphäre wichtiger als Gehalt
Eine Studie der ManpowerGroup
Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen versteht und noch dazu seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann, ist im Job motiviert. Ein nettes Team sowie interessante Aufgaben sind für 65 % der Arbeitnehmer sogar wichtiger als ein hohes Gehalt
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Eine Studie der ManpowerGroup
Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen versteht und noch dazu seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann, ist im Job motiviert. Ein nettes Team sowie interessante Aufgaben sind für 65 % der Arbeitnehmer sogar wichtiger als ein hohes Gehalt
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"Rückkehr zu den politisch Verlassenen"
Studie des Progressives Zentrums - gefördert durch das Auswärtige Amt
Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus 500 Gesprächen, geführt in rechtspopulistischen Hochburgen (u.a. NRW und Berlin) in Deutschland und Frankreich
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Studie des Progressives Zentrums - gefördert durch das Auswärtige Amt
Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus 500 Gesprächen, geführt in rechtspopulistischen Hochburgen (u.a. NRW und Berlin) in Deutschland und Frankreich
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"Wie wollen wir leben und arbeiten?"
Arbeitspapier, herausgegeben von den Stiftungen Friedrich-Ebert, Hans-Böckler, Otto Brenner und das "Progressive Zentrum"
Seit 2011 haben sich die Mitglieder der Fortschrittsgruppe "Leben & Arbeiten" mit Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeits- und Lebenswelt beschäftigt und dabei Antworten auf die Frage „Wie wollen wir arbeiten?“ gesucht
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Arbeitspapier, herausgegeben von den Stiftungen Friedrich-Ebert, Hans-Böckler, Otto Brenner und das "Progressive Zentrum"
Seit 2011 haben sich die Mitglieder der Fortschrittsgruppe "Leben & Arbeiten" mit Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeits- und Lebenswelt beschäftigt und dabei Antworten auf die Frage „Wie wollen wir arbeiten?“ gesucht
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"So wollen wir leben!"
Arbeitspapier, herausgegeben von den Stiftungen Friedrich-Ebert, Hans-Böckler, Otto Brenner und das "Progressive Zentrum"
Wohin wollen wir als moderne Gesellschaft gehen? Der Begriff des Fortschritts – eigentlich Kennzeichen einer modernen Gesellschaft – ist gegenwärtig eher mit Ängsten und Unsicherheit statt mit Hoffnung und Neugier verbunden
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Arbeitspapier, herausgegeben von den Stiftungen Friedrich-Ebert, Hans-Böckler, Otto Brenner und das "Progressive Zentrum"
Wohin wollen wir als moderne Gesellschaft gehen? Der Begriff des Fortschritts – eigentlich Kennzeichen einer modernen Gesellschaft – ist gegenwärtig eher mit Ängsten und Unsicherheit statt mit Hoffnung und Neugier verbunden
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Von Arbeitgebern gewünschte Softskills
Studie des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung stehen ganz oben in der Wunschliste
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Studie des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung stehen ganz oben in der Wunschliste
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